英伟达CEO黄仁勋照旧为公司效率三十余载，但最近这一年多，他才算真确“出圈”，被Meta的CEO扎克伯格称为科技界的“霉霉”。风生水起的同期，黄仁勋也迎来更多质疑。一些各人怀疑，英伟达的股价飞涨国产 人兽，英伟达的管束层可能还莫得那么马上地熟习，黄仁勋本年抓续减抓英伟达就反馈了这种管束层的问题。
华尔街见闻此前提到，本年6月和7月，黄仁勋接连创造他个东谈主单月售股的最高套现记载，6月抛售近1.7亿好意思元，7月又出售了价值3.23亿好意思元的英伟达股票，两个月累计卖出约5亿好意思元英伟达股票。
从照旧清晰的股票减抓情况看，本年夏日，黄仁险些以日均约1400万好意思元的速率抛售英伟达股票，现在他仍抓有最初3.5%的股份。这引起了一些东谈主对黄仁为何出售股份而不是连续抓有的疑问，这又产生了另一个问题：为什么黄仁勋一开动就抓有那么多股份，英伟达给他的薪酬有规画能不成激励他杀青激动但愿看到的功绩。
公司管束各人但愿英伟达让公司管束更透明、CEO接收东谈主野心更洞开，何况为了激励下一代管束班子，作出薪酬结构更正。
多名高管野心减抓令投资者不安黄仁勋的出售股票野心早在本年3月就已公布，那时，英伟达在季度财务敷陈中提到，黄仁勋将在2025年3月底前通过10b5-1售股野心出售最多60万股股票。市集分析东谈主士指出，黄仁勋而后出售的股票属于其高管薪酬有规画的一部分，包括受限股票单元（RSU）和绩效股票单元（PSU），这是企业CEO在稳妥限定情况下的常见作念法。
界限8月5日玄色星期一，英伟达股价本月前三个来回日累跌14%。有分析称，在英伟达股价本月初大跌之前国产 人兽，黄仁勋的套面前机恰到平允，正值踩中了芯片股前次大涨的“东风”。
黄仁勋是按照10b5-1野心减抓，不错毋庸缅思他搞内幕来回。可事实便是，他遴荐在英伟达股价履历一段时候飞腾再下过期出售了股份。公司管束各人、ValueEdge Advisors的副主席 Nell Minow 认为，这不是一个好气候。
相似抓有英伟达的Minow动作激动阐明说，她但愿高管终点看好公司的股票，一直思着股票会很快市值大涨，而不是合计最佳卖掉一些，因为怕把通盘的鸡蛋皆放在一个篮子里，“我但愿他们把通盘的鸡蛋皆放在一个篮子里。”
和黄仁勋一样，英伟达的其他几名高管也清晰了10b5-1售股野心，包括运营实践副总裁 Debora Shoquist、实践副总裁兼首席财务官 Colette M. Kress 和全球现场运营实践副总裁 Ajay K. Puri。
米诺认为，这个信号让投资者缅思，是不是也要卖出我方的抓股，英伟达的这些高管皆要减抓是不是在告诉各人什么问题，如若他们皆莫得信心，我为什么不抛售。
黄仁勋的股票太多了？英伟达的文献清晰，2024财年，黄仁勋的基本薪资为99.6514万好意思元，股票奖励价值2600 万好意思元，非常的激励性现款抵偿400 万好意思元，全年总薪酬约为3417万好意思元。本年春季开动减抓之前，黄仁勋抓有英伟达最初 9300 万股，占该公司股份总和的3.79%。
Minow认为，这清晰黄仁勋得到了太多股票，他这些股票应该被“金手铐”锁起来，也便是说应该再他离开公司几年后能力出售。因此Minow提议英伟达不要再奖励黄仁勋股票了，“他彰着领有太多股票，是以他才要卖掉它。非常股票赠与的角落价值微不及谈。
把柄英伟达递交好意思国证监会的文献，该公司制定了按绩效付薪酬的政策，依据是公司买卖收入、买卖利润和激动相干于标普 500 指数得到的答复。Minow认为应该清晰更多细节，董事会应该制定终点具体的指标，围绕市集份额、改进、彭胀、改善运营这些方面，而且让市集知谈具体哪些指标，这么有助于投资者判断是否思要参与决策。
CEO接收东谈主问题Minow认为，英伟达的董事会自己还有进一步改造的后劲。现在英伟达的12名董事中，唯唯一东谈主在公开的简历里提到有公司管束方面的告诫。Mino但愿看到英伟达向市集通报相干 CEO 继任者的野心，把这动作公司待做事项清单的本体。
Minow 阐明说，英伟达的董事会在技艺方面实力终点浑厚，比拟之下，在公司管束方面的能力就没那么强。她但愿看到英伟达展示一个历程，用来确保公司培养顶尖东谈主才，以及领有深厚的东谈主才储备。董事会不需重点出黄仁勋的名字，但必须坦率地阐明黄仁勋所展现的价值，并标明终点心疼他可能决定去花我方的钱的思法，他们必须为此作念好准备。
Minow评价，黄仁勋是英伟达的灵魂东谈主物国产 人兽，他的声誉险些与公司居品的质料同等紧迫。在黄仁勋照旧是全球名次第15位的豪富时，公司如何保抓他的积极性？“虽然不是通过允许他散播金钱，我会给他更多的现款薪酬，何况和终点具体的、可量化的指标挂钩。”
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