粤港澳大湾区是我国经济活力最强、敞开进程最高的区域之一,在世界新发展阵势中具有紧迫政策地位,正以前所未有的速率闹热发展。在发展的经过中,东谈主力资源的优化配置与高效激发已成为产业升级的要津影响身分。在大数据与东谈主工智能技艺的股东下,怎么整合区域资源、诱惑优秀东谈主才、进展各自上风丝袜美腿图,成为股东大湾区高质地发展的中枢议题。
香港浸会大学工商措置学院东谈主力资源策略及发展磋磨中心联袂华南理工大学工商措置学院东谈主力资源措置磋磨中心、香港东谈主才措置协会、广东省东谈主才建立与措置磋磨会及澳门大学工商措置学院及澳门大湾区东谈主力资源协会,对大湾区不同城市的薪酬及福利进行了看望分析,看望截止日前极新出炉。10月24日,浸大工商措置学院东谈主力资源策略及发展磋磨中心与合营机构将在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体娱乐中心举行发布会。
全新“我的AI薪酬照应人系统” 提供个性化琢磨功能
香港浸会大学东谈主力资源策略及发展磋磨中心主任黄旭训诫致接待辞,简便概述了“2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望”的举座截止,并十分先容了最新推出的“我的AI薪酬照应人”这一企业奇迹系统。
黄旭训诫示意,浸大工商措置学院东谈主力资源策略及发展磋磨中心自1995年启动对粤港澳大湾区薪酬及福利开展看望磋磨使命,于今已有30年。比较往年,本年的看望抓续优化,作念出了更为科学的修改。同期,继旧年发布的立异姿色盘系统后,本年推出“我的AI薪酬照应人”,匡助参与的公司多维对比公司薪酬福利与行业情况,并为企业提供“轻琢磨”奇迹。
“这个智能系统基于一种立异的科学算法构建,不错匡助参与的企业左证以前五十年来人人进行的蕴蓄科学磋磨以及咱们以前看望聚积的数据,评估其各式薪酬策略的遵守。‘我的AI薪酬照应人’更或者为每个公司会诊出其薪酬策略得胜或不及的原因。这个系统不但诱惑了公司参与调研,也激发的公司提供准确和庸碌的薪酬福利数据,增强了调研的科学严谨性。”黄旭训诫这么先容谈。
发布会特邀香港工业总会主席庄子雄先生作念专题演讲。庄子雄先生以“AI重塑奇迹手段:企业与东谈主才共同升级转型”为题,探讨东谈主工智能怎么助力企业升级和促进东谈主才培养,以及怎么靠近这一瞥型期的挑战和机遇。
香港东谈主才措置协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望委员会主席梁伟佳先生就大湾区各个城市的空洞截止进行了发布丝袜美腿图。
下层职工流动率较高 举座 薪资远景 依旧 乐不雅
本次看望于2024年6月启动,广东省、香港及澳门十分行政区共280间机构参与看望,所有涵盖24万2千名雇员。看望聚积2023年7月至2024年6月的数据,主要涵盖:参与机构概览、职工本色及瞻望的薪酬调遣幅度、应届毕业生入职酬报、奖励霸术、职工福利、东谈主事变动、薪酬及津贴的分析,并分别以“司理级或以上”、“中层/主任/专科职工”、“职员职工”及“一线/下层职工”这四个职级作分析。
左证最新看望截止清楚,2024年(2023年7月至2024年6月),香港薪资调遣幅度再度领跑大湾区:香港地区平均薪资调遣幅度介于3.4%至3.5%之间,澳门十分行政区为2.4%至3%之间,广东省城市则介于2.1%至2.7%之间。
值得一提的是,香港这次的薪资调遣数据不仅呈现出向疫情前水平的转头趋势,还清楚出各职级间薪资相反的减弱,举座呈现出愈加踏实的态势。这亦是以前三十年间,香港与澳门地区第二次在平均薪资调遣幅度上超过了广东省。不外,从宏不雅角度看,无数行业的加薪幅度均资格了不同进程的下滑。
东谈主才流失方面,大湾区各城市平均雇员流失百分比规模为4.4%至80.8%。其中,香港地区职工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之间。职员职工及一线/下层职工流失率较高,分别为22.0%和23.8%,职工职级越高,平均流失百分比越低。与旧年相若,“晋升及发展契机”和“薪酬”已经本年职工下野的最主要原因。关联词,广东省不同地区、行业与职级的流失百分比相反颇大:职工平均流失百分比介于11.5%至35.8%,其中流失百分比最高的职工职级是一线/下层职工。以行业差异,“薪酬”是下野的最主要原因。比拟香港和广东地区,澳门地区的雇员平均流失百分比较低,介乎5.7%至10.6%。下野原因首选“晋升及发展契机”,其次是“薪酬”。
相较于2018年,香港地区本科应届毕业生的起薪点收尾了权臣跃升,增长幅度在27%至47%之间。而在广东地区,尽管举座薪资增长速率相对和顺,但在诸如塑胶制造业和医疗奇迹业等特定行业范畴内,薪资水平却展现出了较快的增长势头。从大湾区的举座视角来看,本科毕业生在科研、资讯科技以及工程等范畴的薪酬起始宽敞较高。
东谈主力资源人人云集 科技赋能企业措置
“2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望截止研讨会”同场举行。香港工业总会主席庄子雄先生出席研讨会并作念主题演讲。香港东谈主才措置协会会长李浩华先生、广东省东谈主才建立与措置磋磨会推行会长万俊毅训诫、2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望委员会主席梁伟佳先生、2024年粤港澳大湾区(香港十分行政区)薪酬及福利看望小组主席曾文彬先生、2024年粤港澳大湾区(澳门十分行政区)薪酬及福利看望小组主席何嫣芳女士、2024年粤港澳大湾区(广东省城市)薪酬及福利看望小组主席叶燕女士以及浸大东谈主力资源策略及发展磋磨中心主任黄旭训诫、副主任叶伟光博士共同投入了研讨会,并就该次看望的看望方法、看望敷陈进行了分析探讨。
针对最新推出的“我的AI薪酬照应人”,本场研讨会特设“薪酬姿色盘利用使命坊”,黄旭训诫将教学怎么使用大幅栽种后的薪酬姿色盘系统。这一系统基于东谈主工智能、海量数据、独家算法、科研背书等上风,不仅能有用协助大湾区企业制定更完善的东谈主力资源措置和薪酬策略,还能股东区内高品性的东谈主力发展。这一系统现在向投入看望的企业免费敞开使用。
黄旭训诫以为:“我战胜此敷陈能为老板及东谈主力资源措置专科东谈主士在制定雇员薪酬及福利策略上提供全面且更新的参考数据,并在大湾区马上发展交融的今天,从大湾区东谈主力资源薪酬与福利措置实务角度,向大湾区及迥殊加入大湾区的企业提供有设想与空洞管治方面的信息赞助。”
图片1 &2: (左起)香港东谈主才措置协会副会长兼2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望委员会主席梁伟佳先生、浸大东谈主力资源策略及发展磋磨中心主任黄旭训诫及副主任叶伟光博士公布“2024粤港澳大湾区薪酬及福利看望”截止。
